比亚迪高管薪酬曝光：王传福妻子800多万，表哥吕向阳仅20万？

在比亚迪，薪酬最高的并非老板王传福，而是他的几位副总裁。通过公开资料，我们了解到以下几位高管的薪酬情况：1. 李柯，比亚迪执行副总裁，年薪817.3万元。2. 罗红斌，比亚迪高级副总裁，年薪737.8万元。3. 廉玉波，比亚迪高级副总裁，年薪682.9万元。4. 何龙，比亚迪副总裁，年薪594.7万元。5. 王传福，比亚迪董事长，年薪533.6万元。尽管有4位高管薪酬高于王传福，但王传福与李柯的特殊关系使得两人的总收入高达1350.9万元。而与王传福共同创办比亚迪的吕向阳，虽然年薪仅20万，但作为公司副董事长，手持2.39亿股比亚迪股票，价值近600亿元。比亚迪从”兄弟店”到”夫妻店”，再到如今总资产2000多亿元的家族企业，其成功离不开合伙人之间的信任与合作。找合伙人，最重要的是看人，后期则靠管理与文化。企业做大后，合伙人闹崩多因”分利不均”。”均”不是均匀分配，而是根据个人为公司创造的价值与贡献值判定，形成公开透明的制度，这样大家就不会因工资高低而心生怨气，伤了公司和气。俗话说，和气生财。一个没有和气的公司，又怎能生财呢？比亚迪高管薪酬曝光：王传福妻子800多万，表哥吕向阳仅20万？在比亚迪，薪酬最高的并非老板王传福，而是他的几位副总裁。李柯作为执行副总裁，年薪高达817.3万元，而王传福的年薪为533.6万元。尽管有4位高管薪酬高于王传福，但王传福与李柯的特殊关系使得两人的总收入高达1350.9万元。此外，与王传福共同创办比亚迪的吕向阳，虽然年薪仅20万，但作为公司副董事长，手持2.39亿股比亚迪股票，价值近600亿元。比亚迪的成功，离不开合伙人之间的信任与合作。找合伙人，最重要的是看人，后期则靠管理与文化。企业做大后，合伙人闹崩多因”分利不均”。”均”不是均匀分配，而是根据个人为公司创造的价值与贡献值判定，形成公开透明的制度，这样大家就不会因工资高低而心生怨气，伤了公司和气。俗话说，和气生财。一个没有和气的公司，又怎能生财呢？

也许你并不知道，在比亚迪，薪酬最高的并不是老板王传福，而是他的几位副总裁！

通过整理公开资料，我们梳理了几位比亚迪高管的薪酬情况：

1，李柯，女，51岁，比亚迪执行副总裁，“比亚迪第一夫人”，年薪817.3万元。

2，罗红斌，男，55岁，比亚迪高级副总裁，弗迪动力董事长，年薪737.8万元。

3，廉玉波，男，57岁，比亚迪高级副总裁，汽车产业群总工程师，年薪682.9万元。

4，何龙，男，49岁，比亚迪副总裁，电池事业群CEO，第二事业部总经理，年薪594.7万元。

5，王传福，男，55岁，比亚迪董事长，执行董事兼总裁，年薪533.6万元。

也就是说，有4位高管的薪酬都比王传福高，少则几十万，大则上百万。

不过，鉴于王传福与李柯女士的特殊关系，这工资如果可以合到一起开支，那就是1350.9万元，这个收入比很多上市公司的净利润都高！

当初与王传福一起创办比亚迪的合伙人吕向阳的薪酬则少得可怜，年薪20万，远不及以上高管工资的一个零头。

不过根据公开资料显示，吕向阳作为公司的副董事长，手持2.39亿股比亚迪股票，是比亚迪高管中直接持股第二多的股东，第一是董事长王传福，持股数为5.14亿，是吕向阳的两倍还要多。

按目前比亚迪每股股价250元左右，这么算下来吕向阳虽然工资不高，但可是手握价值近600亿元的无形资产啊！

最后补充一句，吕向阳与王传福其实也有一层特殊关系，那就是吕向阳是王传福的表哥，95年创办比亚迪时，早已靠贸易、投资、房地产发家的吕向阳是拿出250万元作为启动资金的。

所以如此看来，比亚迪先是“兄弟店”后来成了“夫妻店”，再发展就成了如今总资产20000000多万元的家族企业。

谈到这里，很多人觉得与兄弟或者与老婆创业靠不住，最终会因为权、利闹得不可开交。

其实，我们不能一棒子打死所有亲友创业公司，比亚迪不就是一个典型的成功案例吗！

找合伙人最初最主要的还是看人，不过后期主要靠管理，靠文化。

企业做大后，合伙人闹崩多是因为“分利不均”。“均”不是指的均匀分配，而是指根据其为公司创造的价值与贡献值判定，然后定下标准，形成制度，公开透明，这点处理好了，大家就不会因为“你的工资比我的高”而心生怨气，从而伤了公司和气。

俗话说，和气生财，和气生财，没有“和气”的公司怎么生财呢？

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