员工在上下班途中发生车祸，公司拒绝申请工伤怎么办？

如果员工在上下班途中不幸遭遇车祸，公司却拒绝申请工伤，员工应首先拨打报警电话，由交警出警并记录事故情况，作为第三方证据。同时，员工需要了解《工伤保险条例》的相关规定，判断自己是否符合工伤认定条件。如果符合条件，应及时通知单位申请工伤。如果单位未在规定时间内申请，员工可在事故发生30日后1年内自行申请工伤认定。在申请过程中，员工应保存好通话记录、打卡记录等证据。如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。如果用人单位不能提供有效证据，将承担用工主体责任。总之，面对公司拒绝申请工伤的情况，员工应积极采取行动，了解相关法规，收集证据，通过正规途径维护自己的合法权益。员工在上下班途中发生车祸，公司拒绝申请工伤，员工应如何维权？首先，拨打报警电话，由交警记录事故情况，作为第三方证据。其次，了解《工伤保险条例》规定，判断是否符合工伤认定条件。如果符合，及时通知单位申请工伤。单位未在规定时间内申请，员工可在事故发生30日后1年内自行申请工伤认定。在申请过程中，保存好通话记录、打卡记录等证据。如果用人单位不承认工伤，需要承担举证责任。用人单位不能提供有效证据，将承担用工主体责任。员工应积极采取行动，了解法规，收集证据，通过正规途径维护合法权益。

因为每次发生事故都具有不可预测性，而公司对待事故的态度同样也不可预测，所以作为一个资深人士有必要提醒你，越是具有不可预测性的事件，大家越要按照流程处理。

首先，如果员工果然在上下班途中发生了车祸，无论事故大小，以自己是否受伤为前提，如果受伤且需要治疗，即便再小也要拨打报警电话，因为交警出警的时候，会对事故双方做简单的询问笔录，而且出勤的交警随身携带着执法记录仪，会将询问你的话和你的答复以视频形式记录下来，并保存在交警部门。这叫做第三方留证，因为一旦用人单位不申报工伤，你可以自己申请工伤，而交警部门的出警视频和询问笔录，不光对你，而且对工伤认定部门来讲，都是至关重要的证据。

其次，你要明白自己上下班途中，是否属于工伤事故，然后再进行申请。按照《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。按照对该条款的解读，职工必须在“合理的时间”、“合理的路线”、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才会认定为工伤。也就是说如果职工上下班途中发生事故，经过交警部门认定属于肇事方或承担主要责任，是不能认定为工伤的，如果属于次要责任、不承担事故责任，但是明显不属于“合理的时间”“合理路线”，那么也不能认定为工伤；除上述情况外，确实属于工伤的，那么应当及时通知所在的单位，由所在单位申请工伤。

最后，通知所在单位的时候，一定要保存好通话记录、打卡记录、甚至工作交接的记录，如果用人单位并没有在事故发生后的30日内向工伤认定部门提交工伤认定申请，那么职工在事故发生30日后，1年内，向工伤认定部门提交工伤认定申请，职工在有充分证据表明自己的主张的情况下，工伤认定部门会通知用人单位进行举证，如果用人单位不承认属于工伤，那么用人单位需要给出更有效的证据，这叫举证责任倒置。

如果用人单位不能给出更有效的证据，那么用人单位将承担用工主体的责任。

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