开思汽配平台怎么样，适合个人发展吗？

总结内容：开思汽配平台自2015年成立以来，发展势头强劲，已与超过11万家的全国维修厂合作，业务覆盖全国大部分区域。该平台提供多样化的职位，对人才素质有较高要求，注重员工的价值观、品德及积极向上的精神。晋升制度完善，工作氛围良好，适合个人发展。但个人发展最终还需看个人喜好、是否愿意深耕及与企业价值观的契合度。具体来说，开思汽配平台作为一个专业的汽配平台，提供了丰富的职业发展机会。其招聘职位众多，从技术到销售再到客服等各个领域都有涉及，这为求职者提供了广泛的选择空间。同时，企业对人才的要求较高，注重员工的价值观和品德，这有助于营造积极向上的工作氛围。此外，公司的晋升制度完善，这对于希望在职业生涯中有所发展的个人来说是一个重要的考量因素。然而，个人的发展还取决于自身是否喜欢这个领域、是否有意愿深耕以及是否与企业的价值观契合。因此，是否适合个人发展还需根据个人情况进行具体分析。

这个问题首先得考虑企业自身的发展现状。

就目前而言，开思的发展还是非常不错的，

网上可以查到相关资料：

成立于2015年，现在合作的全国维修厂有11w+，业务基本辐射了全国。

2020年4月，已经从2019年的60000+汽修合作伙伴增长至与80000+专业维修企业达成了战略合作，业务拓展区域已经覆盖国内大部分区域。

(很想问问，为啥东北区域没有拓展开？)

从企业的人才培养策略来看。

去boss上看了一眼，开思目前在招职位600+，包括数据维护工程师、汽车汽配销售经理、客服、客户经理、前端开发工程师等多个职位，招聘需求可以说相当大且职位也很多样性。而从开思对人才的需求来看，有个猎头的朋友跟我讲，他们对人才素质方面把控的比较高。

董事长创始人都是华为出来的，华为是比较重视价值观，企业文化的，估计开思也会受华为影响除了技术层面，会更注重员工的价值观和品德，以及是否有积极向上的精神。

另外晋升制度还算完善，毕竟从成立到现在也已经有6年了，公司的各种制度基本都已经完善起来了。

这样的企业，至少工作氛围一定不会太差，员工的素质也都相对较高，氛围挺适合员工个人发展的，发展机会和发展空间都还可以，但是最终还是看自己喜不喜欢这个领域，愿不愿意深耕，还有就是与企业的价值观能不能契合上。

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