开私车办公事违章被罚款，领导说这罚款只能自己承担吗？

公司搬新厂区后，位置偏僻，交通不便。为解决出行问题，公司号召员工私车公用，报销油费。小刘作为商务专员，经常开私车外出参会。一次违章被罚款200元，小刘想多报油费抵消罚款，却被领导拒绝。领导认为小刘的行为属于虚假报销，违反公司纪律。小刘提出个人承担一半罚款，公司承担一半，但领导表示原本打算通过奖金补偿，但因小刘的态度问题，决定不再补偿。领导希望小刘反思自己的行为和态度，不要因为个人利益影响工作。这件事给小刘带来了教训，让他意识到在公司中，遵守纪律和规定是非常重要的。虽然公司鼓励员工私车公用，但员工也应该自觉遵守交通规则，避免违章行为。同时，公司也应该在报销制度上更加明确，避免员工产生误解。通过这次事件，小刘需要反思自己的行为，同时也希望公司能够完善相关制度，共同营造一个良好的工作环境。开私车办公事违章被罚款，领导说这罚款只能自己承担吗？这件事给小刘带来了深刻的反思，也让我们认识到在公司中遵守纪律的重要性。公司鼓励员工私车公用，但员工也应该自觉遵守交通规则，避免违章行为。同时，公司也应该在报销制度上更加明确，避免员工产生误解。通过这次事件，我们希望小刘能够吸取教训，同时也希望公司能够完善相关制度，共同营造一个良好的工作环境。

公司搬新厂区后，位置非常偏僻，平时出去很难打到车。公司号召大家私车公用，补贴油费。小刘开着自己的车外出参会，路上被拍违章，罚款200元。小刘想多报200元油费，领导说门都没有。小刘提出个人承担100元，公司承担100元，领导却说：“原本我打算把200元都给你补过来，现在一分都不补”。这是怎么一回事呢？

公司业务扩展后，老厂区产能不足，之前老板决策筹建的新厂区终于投入使用。虽然新厂区无论是车间的生产环境，还是办公大楼里的办公环境，都要比老厂区高不止一个档次，但是，新厂区的不足之处也很明显，就是交通不便利。

去新厂区上班，基本上只有两个交通方式，要么坐公司的通勤班车，要么自己开车，方便的话，可以顺路捎带个同事。公交、地铁都不通，打车的话，路途远，太贵，而且去的时候从市里能打到车，下班的时候就不好打车回市里了。

通勤问题好歹还有班车能解决，但是对于平时上班期间需要外出办事的部门来说，却遇到了难题，车都打不到，公共交通也不通，怎么办？

公司为了解决这个问题，一方面内部增配了十几辆公务车，由行政部多招了些司机，但这对于上万人的公司来说，远远满足不了各部门的需求。另一方面，就是号召员工私车公用，开着自己或者同事的车出去办事，公司报销油费。

这种方式确实解决了出行难的问题，但也带来了新的问题。小刘是公司的商务专员，经常要外出参加一些例行会议，每次都是开着自己的车出去，一向都很顺利，偏偏这次出去开会，第二天收到了12123的违章提醒，道路行驶压线，罚款200元，扣3分。

小刘心里觉得自己挺亏的，如果像之前在老厂区，都是坐地铁或者打车去参会，就不会出现这种情况。所以，小刘在月度集中报销个人私车公用油补时，向领导提出想要多报200元油费，把这次罚款给充抵掉。

领导问他准备怎么多报？由于公司要求员工报销时，要写明用车行程明细和对应里程数，按照里程数计算油补。于是，小刘就说多填一些用车里程数进去。

领导听了很生气，“门都没有！你知道这是什么行为吗？这就是虚假报销，被财务审核出来怎么办？就算财务没审出来，日后被公司内审查出来了怎么办？你难道不知道虚假报销，在公司是纪律红线吗？”

几句话说的小刘不知道怎么回答。其实，领导说的这些小刘都知道，但是他觉得公司每天这么多报销流程，财务哪会审这么细。内审部就那几个人，哪有那么巧抽到自己这个流程。再说了，即便抽到了，他们也不知道自己一个月出去办几次事，只要领导同意了，多写的这些里程也就成了合理外出，不会被发现异常。

可是，面对领导的拒绝，小刘也没法拿这话来反驳领导，小刘顺口接了句：“那怎么办？我开自己的车出去办事才引发的违章，扣分就算了，罚款总不能都让我自己承担吧？”

领导说：“那为什么你被拍违章，别人都不被拍。说到底，不还是问题出在你自己身上，开车的时候三心二意，跟公司有什么关系？”

小刘见领导这么说，心里很生气，“如果不是新厂区这边不好打车，我这个小司机也不用开自己的车去办事了，怎么会被罚款？我不认为这事跟公司没关系，就算有我的一些责任，那我个人承担100元，公司承担100元，要么以后我再也不私车公用了！”

领导问他：“那按你说的，你准备怎么让公司承担这100元？”小刘还是那句话，在油费报销流程里多写点里程数。

领导告诉他：“原本这200元，我是准备补偿给你的，但不是通过报销，而是这个月发部门奖金时，我分配给你200元。但是，我现在改变主意了，一分都不会补给你，原因有两点：

第一，你从第一开始就想通过违规的方式把钱补出来，在我提醒你这种做法是严重违反公司要求的情况下，我再问你准备怎么让公司承担100元的时候，你仍然说要通过多写里程数报销的形式。

这说明你纪律意识淡泊，如果因为这一二百块钱，被公司查出来虚假报销，不光你要被处理，我都要负管理和审核责任。我不允许你去做这种事，我也不愿意替你去担管理责任。

第二，你过于强调违章罚款应该由公司承担，外部归因思想太重。公司和部门不是不能承担，而是不应该理所当然的承担，我原本打算用奖金补偿你，就是不想让你为公司办事，自己经济上还受损失。但是，如果你觉得公司本该如此，那就大错特错了。

所以，基于以上两点，这次算是给你个教训，希望你回去好好反思自己在处理这件事上的立场和态度。至于你出去办事开不开自己的车，这我不关心，我要的是工作结果，你用什么方式实现都行，但如果因为你不愿意开自己的车而影响了工作，那么我只能对你的绩效评为不合格。

同时，如果你因为这件事导致后续的工作受影响，我会考虑你是否适合干现在这个岗位。如果你不愿意继续在这个岗位干，我可以给你安排难度和重要度更低的工作，对应的就是按新的岗位调整你的薪酬标准。如果你能吸取教训，后续好好表现，这件事既往不咎，你自己回去好好反思吧！”

小刘悻悻地离开了领导的办公室，他还在犹豫，下次出去办事到底还开不开自己的车？是坚持自我，不输自己的一口气，还是听领导的话，好好干活，让领导觉得自己有所转变？

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