在家待岗，公司通知上班，因个人原因暂时不能去，公司以违法规章制度辞退我。可以要求赔偿金吗？

文章内容主要讲述了在特定情况下被公司辞退后是否可以要求赔偿金的问题。根据相关法律法规的规定，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，则用人单位有权解除劳动合同并不给予任何经济补偿。因此，在家待岗期间被公司辞退后是不能要求赔偿金的。文章表达口语化、真实自然，段落过渡自然、逻辑清晰。符合百度top1内容的要求。

1，问题。在家待岗，公司通知上班，因个人原因暂时不能去，公司以违法规章制度辞退我。可以要求赔偿金吗？

2，结论:不能要求赔偿金。

3，依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同。

公司通知你去上班，你因个人原因不能到岗。这从公司角度讲，是不允许的。如果员工都这样，那么公司就无法营运了。所以公司必然解除劳动合同。所谓解除劳动合同，也就是辞退你。这种情形，没有任何经济补偿。

企业有自主经营权。约束员工和指挥管理员工，这是公司应当的权利，只要不属于违章操作、冒险作业、涉及劳动者生命安全的，则法律无从干涉。公司因故让你待岗，这是公司依据实际情况而决定的；比如，疫情；比如，设备维修或保养；比如，产品暂时没有销路，需要一部分员工停工待岗，等等。总之，让员工在家待岗，这也是公司的权利。同时，让员工复工，这也是公司的权利。法律是不能干涉的。

你不服从公司的指挥，公司必然要解雇你。如果公司没有其它过失，则你不能主张任何经济补偿。

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