雇员在工作中发生交通事故谁来担责任？

员工在工作中发生交通事故，用人单位需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用。如果造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费用、残疾赔偿金或死亡赔偿金。如果员工在履行职责过程中驾车发生交通事故，雇主一般应承担责任。员工有过错的，应承担连带责任。赔偿责任先由保险公司在机动车第三者责任强制保险的责任限额内赔偿，不足部分按过错程度分担。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车之间发生事故，有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按各自过错比例分担。机动车与非机动车或行人发生事故，非机动车或行人无过错的，机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车或行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。总之，员工在工作中发生交通事故，用人单位需承担相应责任。赔偿责任先由保险公司承担，不足部分按过错程度分担。用人单位和员工都应提高安全意识，遵守交通法规，避免事故发生。员工在工作中发生交通事故，用人单位需承担赔偿责任。根据民法典，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等费用。造成残疾或死亡的，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或死亡赔偿金。员工履行职责时驾车发生事故，雇主一般承担责任，员工有过错的，承担连带责任。赔偿先由保险公司在责任限额内赔偿，不足部分按过错分担。机动车之间事故，有过错方承担赔偿；双方都有过错，按比例分担。机动车与非机动车或行人事故，非机动车或行人无过错，机动车一方承担赔偿；有证据证明非机动车或行人有过错，适当减轻机动车一方赔偿。用人单位和员工都应提高安全意识，遵守交通法规，避免事故。

1.员工在工作中发生交通事故谁来负责？员工的交通事故谁来负责？职工在就业活动中造成损害的，用人单位是被告，应当承担赔偿责任。职工在就业活动中受到伤害的，用人单位应当列为被告，承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通事故，有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：(一)造成一人死亡或者三人以上重伤，负事故全部或者主要责任的；(二)死亡三人以上，负同等事故责任的；(三)造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无力赔偿30万元以上的。交通事故造成一人以上重伤，对事故负全部或者主要责任，具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：(一)饮酒、吸毒后驾驶机动车的；(二)驾驶无驾驶资格的机动车的；(三)明知是安全装置不全或者安全部件失灵的机动车；(四)明知是无牌或者报废机动车而驾驶的；(五)严重超载行驶的；(六)逃离事故现场，逃避法律追究的。2.如果员工在履行职责过程中驾车发生交通事故，应该由谁承担赔偿责任？一般来说，雇主应该承担责任。如果员工在交通事故中有过错，员工应承担连带责任。赔偿责任一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险的责任限额内进行赔偿。不足部分按过错程度负责。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤害或者财产损失的，保险公司应当在机动车第三者责任强制保险的责任限额内予以赔偿；不足部分按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

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