疫情期间，企业对员工的工资支付有明确规定。正常工作的员工应获得工资。若停工停产，一个月内应按合同支付工资，无合同则全额支付。超过一个月，按最低工资标准发放生活补贴。不同地区如西安、浙江、西宁有具体规定，涉及最低工资标准和生活费发放比例。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗等，减少裁员。员工合法权益应得到保障。疫情期间，企业需按规定支付员工工资。正常工作员工获得工资，停工停产一个月内按合同支付，无合同则全额支付。超过一个月，按最低工资标准发放生活补贴。不同地区有具体规定，如西安、浙江、西宁，涉及最低工资标准和生活费发放比例。企业可与员工协商调整薪酬、轮岗等，减少裁员。员工合法权益应得到保障。
疫情期间，如果正常工作的，企业需要为员工提供工资。
如果没有正常工作，停工停产在一个工资支付周期内(一般为一个月)的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资，劳动合同没有约定，一般是要全额发放一个月工资的。
停工停产超过一个工资支付周期(一般为一个月)，再按照当地最低工资标准发放生活补贴。
西安
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)规定：
2、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内(一般为一个月)的，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资；
3、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资，西安市大部分区的最低工资标准为1950元/月，鄠邑、蓝田、周至为1850元/月；
4、因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费，即大部分区为1462.5元/月，鄠邑、蓝田、周至为1387.5元/月。
浙江
企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
问：政府采取紧急措施不能按期返岗职工，工资待遇如何确定？
职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假)，按相关休假的规定支付工资。
复工复产后，企业仍停工停产的，工资如何支付？
1.未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
西宁
对辖区内新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应参照《工资支付条例》有关规定，支付职工在此期间的工作报酬。
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
2、保障因疫情停工企业的员工工资
辖区内企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费发放至用人单位复工、复产或者解除劳动关系。
希望大家可以保证自己的合法权益。
关于疫情期间的劳动法问题，可以看这篇文章：
想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有五险一金、个税、劳动法、人力资源相关问题，欢迎随时来撩~
以上内容由58汽车提供。如有任何买车、用车、养车、玩车相关问题，欢迎在下方表单填写您的信息，我们将第一时间与您联系，为您提供快捷、实用、全面的解决方案。
原创文章，作者：58汽车，如若转载，请注明出处：https://car.58.com/7187707/
