灵活用工平台盈利模式是怎样的？他的增值税、企业所得税如何缴纳呢？

灵活用工平台通过与个人建立合作关系，为企业提供劳动力，实现“风险共担、利益共享”的业务承揽合作模式。这种模式不仅适用于临时工，还广泛应用于外卖、网约车、网络主播等多个新兴行业。大平台如盒马、顺丰、58同城和沃尔玛等，都在采用灵活用工，提供临时性服务，满足企业需求。政府也支持这种新型用工方式，推动其发展。

作为财税领域的弄潮儿，一定听说过这个近些年非常火热的词汇“灵活用工”！它改变了传统的用工模式，企业与员工不再存在雇佣关系，而员工依然为企业提供劳动力。那么灵活用工平台盈利模式是怎样的？他的增值税、企业所得税如何缴纳呢？下面我就让我们一起来看看吧。

灵活用工的定义不仅是简单的临时工，而是基于企业需求，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，个人和企业均通过具有委托代征代开资质的平台，平台与个人直接建立合作关系，平台为企业交付个人劳动成果，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

但对于其他行业的人来说，灵活用工的概念听起来或许有点陌生，但实际上已经渗透在生活中的方方面面。常见的外卖行业、网约车、网络主播、知识付费、文化传媒、社交教育、医疗平台等这些新兴的行业大多采用的就是这种用工模式。

仿佛一夜之间，一群苦苦求职的人找到了属于自己的就业方向；企业老板不用再为临时用工的资源匮乏而支付长期报酬；而消费者也体验到了灵活就业者为社会带来的便利。

很多大平台也在通过灵活用工，为平台用户、企业客户提供各种临时性服务

盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；

顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；

58同城：招聘开设灵活用工招聘专场；

沃尔玛：接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”，灵活用工总人次超3000人;

政府也在大力支持这种新型用工方式：

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