在广州从事二手车评估师一年，薪资未超五千，面临职业困惑。文章建议从提升专业技能、积累人脉、培养管理能力入手，长远规划职业生涯。同时，可关注行业发展趋势，适时抓住机遇，甚至考虑创业。最终目的是成为行业内的佼佼者，实现薪资与价值的双重提升。
这么说吧，三线小城市的二手车鉴定评估师职位，都至少这个数，甚至赚更多。
而且不需要坐班，可以自由散漫地玩耍。
工作玩乐两不误。
且如果您不是广州本地人，或者没有在当地买房，三线小城市的房价和租金都低到不行。
当然不是要您去三线小城市，毕竟大城市的汽车保有量确实大，人口也多，市场服务需求也是巨大的。
那么要解决的终极问题，我们在分析一下。
因为不知道您多大岁数，有什么工作经验，自己的人生规划什么的，您都没说。
我就先冒昧分析分析，有不到位的，见谅。
咱们既然要找个工作，或者做个事业，咱都得想好发展方向和未来，而不是看当前的得失，具体说就是当前的工资。
我给您举个例子吧，比如我现在做的园林施工行业，如果我是个啥都不会的人，那我如果有机会受到某个施工队或者公司老板的赏识，觉得我人品不错，虽然啥都不懂，但是还愿意学习，我宁可不要工资，或者只给我包吃住，我给他干。
当然不是白干，我有学习的机会，多么难得，我如果比其他工人干得好，那您说老板会不给我钱。
这都是小事，真正的目的在于，我得思考，国家是否重视园林这个行业的发展(类比到二手车或者其他行业)。
如果答案是肯定的，那我就得做长远打算，我肯定不是一辈子都在一线操作岗位耗费时间。
而是尽快掌握核心技术，我可以包人工，找老板给我投资设备，一个工程做下来，少则净赚几万，多则几十万。
老板也有钱赚，这就是双赢的事，还会主动找我继续给他做事。
如果我有买设备的钱，就可以包人机，甚至包工包料，利润就更高，我就也成了老板。
当然说起来简单，做起来难。
比如除了硬性技术(这就海了蹦了，所有的工艺流程，操作技巧，采购清单，关键步骤。突发状况解决等等)，还有如何跟上级，下级，乃至甲方，监理等方面进行沟通，处理问题。
还有如果管理下属，把军心稳定，怎么解决矛盾，怎么处理突发事件等等。
要做的越大，遇到的问题自然也指数级上升。
风险和收益并存嘛。
我们再说到二手车这件事，我在2017年，要不是奔驰人事给我打电话，我就跑去上海学二手车检测了。
果然后面这几年二手车井喷，加上我自己2015也做汽车自媒体，如果赶上这一波自媒体及抖音等直播的风口，说不定就起飞了。
所以我建议就是，如果觉得这个行业不错，那么需要做的，一方面把这个行业的技术达到很高的水准，也包括辐射开的很多相关内容(说个可能不是太贴切的，比如您检测一台迈巴赫s，跟车主聊的一些话题，有所见解，那能建立起更深厚的关系，说不定能帮衬一把，我这个推测也是有实际参考的)，还有人脉的积累，甭管是业内，还是其他人脉，管理上能力(其实这个是比较难的，十定律里的一条定律，就揭露了，很多管理岗位的人都是德不配位的，因为很多的管理者都是因为做业务时绩效好，然后往上升迁，直到无法胜任当前的职位，只不过是资历比较老，而且做之前职位的成绩确实不错，但这其实并没有因果关系，所以也证明管理这个事，并不是那么简单，涉及到很多与人相处的事和很多科学的管理方法，乃至个人的魅力等问题。我去奔驰不后悔的是，遇到了很不错的同事，一起工作玩耍开心的一批，而且遇到真正合格的领导，向我诠释了什么叫做真正的管理，确实严格，但又兼具和蔼，真出问题时候，不会恶语相向，甚至发火都不自在，是我真正服气和尊敬的领导)。
所以如果只是看现在工资多少，或者只把自己当做打工人，不去想自己如果在管理者，或者老板的岗位，怎么来把这个事情做好，这样的创业者思维，对往后的升迁或者自己创业，会走更多弯路。
除非就想做一辈子这个岗位。
但事实是，作为老板，随着时间的流逝，他会希望有更年轻，技术更好，更有干劲，工资更低的人来做，所以其实还是得不断精进。
当然完全把自己当做手艺人，把技术做到极致，也是一条路。
我姨爹就是这样的人，啥搞关系的事都不参与，他是做水电站的，从各种东西的采购，什么东西好，需要买什么，东西的价格可以砍到多少，那些流程、安装、维修等等都摸得透透的，所以工资很高。
他也没啥坏爱好，就是各种体育项目，篮球足球啥的，象棋围棋等，还比赛得奖，再就是玩音响。
这个例子也能巩固下前面的一个说法，如果您玩这些爱好都很好，那如果那个迈巴赫s车主喜欢下围棋，您又是围棋大赛的冠亚军，那他会不会约您你他豪宅的围棋室，品品茶，下下棋？
然后还说回我姨爹，他退休后，又被电站返聘为公司副总，兼总工程师，这是一尊技术方面全能且满级的大号，值得花重金。
如果在某个行业做到他这样，也很牛逼了，但是，难。
除非很感兴趣，且钻的进去。
所以，我相信就算是广州，也会有很多公司，会很不错的。
当然如果是做这一行，怎么习得一身高超的武艺，把自己打造成一块金子，是需要考虑的事。
而且我前面的例子都反复强调了，工资不是问题，问题是很多老板都对有能力，又踏实肯干的人才求贤若渴。
至于创业，这种思维是一定得有的，眼界才能开阔，什么时候都站在公司的层面思考问题，才会做正确的决定，领导和老板可不傻，他不说，但他绝对看的懂。
谁在做什么，处于什么动机，是真是假，都能看个八九不离十。
而真正创业，是个极难的事，当然什么事都不是自猝尔就。
真把自己的人品和技术搞好了，会有天使投资人来资助你，其实也是给他自己创造利润，双赢。
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刚写完问题，跟朋友聊天，就讲到他哥，才三十多岁，开着40多万的进口银耳大众迈腾旅行顶配，搞土石方的，一开始就是个挖机司机，自己一步步做起来的。
都是我说的这个原理，不过这个一方面靠自己，另一方面靠机遇。
当然，如果自己家底雄厚的，还不想继承家族产业的(我的超级富二代兄弟，让我了解到继承家业也挺有挑战)，只想躺平的，那无所谓，怎么爽怎么来。
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