吉利工作体验如何？老员工分享真实感受

吉利工作体验因人而异，技术部门相对较好，但也要看个人运气和所处团队氛围。公司规模庞大，拥有多个国际品牌，但管理变动较多，员工意见有时难以被采纳。应届生工资低，因缺乏实践经验，企业更看重能直接创造价值的员工。吉利公司包容性强，对新人温和，提供轮岗、培训、节日福利等。总的来说，吉利工作体验有利有弊，需根据个人情况判断。

吉利集团是一家民营轿车生产经营企业，由李书福于1986年在杭州创办。旗下拥有吉利汽车、领克汽车、沃尔沃汽车、Polestar、宝腾汽车、路特斯汽车、伦敦电动汽车等众多国际知名品牌。

在吉利工作是一种什么体验？

入职前以为前500强的公司很厉害，结果到了后发现不如对面前司。上司经常会搞一些变动，嘴上说的是以用户为中心，实际上这都是自己的想法，提了很多App开发资源问题，但到了后面领导不让提了。花钱搞活动，没带来订单，按照领导的方法做，效果不好，就说是员工的问题，员工自己做方案，又不让做。但也有快乐的事，四个月没人管。这是来自于一个吉利集团一个老员工的口述。

在我看来，做什么工作都不容易，像这位兄弟说的这些确实在现实生活中很常见，员工自己的意见很少采取，基本上都是以个人想法来，如果做成了是好事，没有做成，那就是员工自己的问题。但所有事情都有双门性。

每个公司都有利有弊，主要看你怎么想了，大家觉得是这样吗况还是要看内部怎么样，这里面有运气的存在。确实虽说好多人都属于一个部门，但也要看分到哪个区域，如果里面的同事和领导都不错，那么工作相对来说就会轻松一些，反之可想而知。

有位应届生提出了疑问，为什么他们的工资那么低？

楼主称应届生工资低很正常，什么都不会，心比天高，企业需要的是直接创造价值的员工而，应届生是成本。一是招应届生也是国家有规定，二是应届生说白了就是一张白纸。三是应届生可以干一些简单的工作。四是应届生年轻，便于企业管理的调整和优化。

虽说楼主的回复有点粗鲁，但在我看来句句在理。应届生在学期间，学习更多的是理论知识，没有社会经验。不知道大家有没有发现，找工作的大学毕业生特别多，但很少能找到满意的工作，很多跳槽没有成功的，最后还是失业。

一些确实是心比天高，薪资低的看不上，自以为有高学历可以找到特别好的工作，工资高待遇好，而事实不是如此，像这样的工作，一般情况下都会找有相关工作经验的朋友去做。

吉利公司也是个包容性比较强的公司，公司内部对于刚毕业的大学生还是比较温和，先轮岗，然后双选，正式分到各个部门上班，到部门后会有专门的师傅带着，熟悉业务。公司在传统节日都会发礼包或者购物卡，每个季度有季度福利。会提供3个或以上套餐，员工自选。一般都是吃的，四川，贵州地区的扶贫项目产品。购物卡在不同套餐里配的50，100，150的。员工生日会赠送一张100购物卡。员工还有购车优惠，优惠幅度和在吉利工作时长有关。

每个公司都有利有弊，主要看你怎么想了，大家觉得是这样吗？

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