车祸误工费最低多少钱一天？是按30天算还是22天算呢？

车祸造成的误工费需要根据受害人实际每天的工资来计算，不受国家法律规定。如果受害人没有固定收入，需要按照其职业最近三年的平均工资计算。误工时间的计算也并非按照30天或22天，而是根据实际误工时间。另外，若受害者被单位无故辞退，应该要求用人单位支付违法辞退赔偿金。要提供的证明材料包括收入证明和误工证据，确保信息真实可靠。在车祸误工费问题上，应根据实际情况和法律规定来合理计算赔偿金额，保护受害人的合法权益。

车祸后误工费最低多少钱并不是由国家法律规定的，误工费应当根据当事人实际每天的工资计算。即便是低于当地平均工资，每天误工造成的工资损失数额也应有他本人的工资计算。若是无固定收入人员，比如打零工、散工、农村生产人员，其误工费只能按照此职业最近三年的平均工资计算。

是按30天算还是22天算

误工费应当按误工时间计算，并未准确计算到30天或者22天。若是不到30天的月份，误工了整个月，也应该赔偿此月的误工费。若是受害者用人单位用实际工作时间计算工资，那么此单位如果是双休且误工的月份为30天，那么实际只需要赔偿22天的误工费。要注意的是，休息日或国家法定节假日仍不扣减误工费，应当把每月工资计算至每日工资多少钱进行赔偿。

误工费需要什么证明材料

1、提供收入证明

有固定收入的，请求用人单位提供受害人近期的工资表以及营业执照副本复印件，并且要盖上单位的公章。再提供受害者收入状况证明，内容要阐明工作行业、内容，并提供政府出具的证明文件。

2、提供误工的证据

误工证据有医院出具的病历及出院小结，与单位证明受伤人员不在该单位工作的时间并盖上单位公章。受害者因治疗误工的时间分为医院治疗期间与出院恢复期间，根据医院出具的相关资料而确定，内容需要有出院后建议休息时间、需人护理等建议。

因车祸导致耽误工作时间长，被辞退怎么办

若受伤后被单位辞退，那么就不是肇事者所赔偿的范围了。该用人单位未经正常程序无故辞退员工，应该支付违法辞退赔偿金。即使车祸不是在上班时间发生的，不属于因工负伤，该单位也会根据受伤者在此单位工作的年限给予一定的医疗期，若超出了医疗期可以依法辞退。

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