交通事故工伤的认定，怎样申报交通事故工伤认定？

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明，以及上下班途中受到机动车事故伤害，均属于工伤。企业领导指派出差期间发生的交通事故，无论责任大小，只要非自杀、自残行为，都应认定为工伤。申报工伤认定时，单位职工应在伤害发生后及时向所在地劳动和社会保障行政部门报告，并填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》。劳动和社会保障行政部门将在调查取证后七个工作日内作出是否认定工伤的决定，并签发《苏州市职工工伤认定通知书》。特殊情况下，决定时间可延长，但不得超过30个工作日。根据《工伤保险条例》，职工在工作期间或上下班途中发生的交通事故，只要非自杀、自残行为，都可认定为工伤。企业领导指派出差期间的交通事故也适用此规定。申报工伤认定需及时向劳动和社会保障行政部门报告，并填写相关登记表。行政部门将在调查后作出是否认定工伤的决定，并签发通知书。特殊情况下，决定时间可延长至30个工作日。

一、交通事故工伤的认定。

根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。

职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对的，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。

二、如何申报交通事故工伤认定？

1、单位职工因工伤害(含交通事故引起的工伤和旧伤复发)或者职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内(不论是否治疗终结)及时填写《苏州市职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

2、劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。

被认定为工伤的，签发《苏州市职工工伤认定通知书》。

特殊情况可以延长，但不得超过30个工作日。

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