工厂实习期内想调岗主管不同意让自己离职合法吗？如何保障权益

实习生在工厂实习期内想调岗，若主管不同意并建议离职，此行为本身并不直接违法，因实习生与用人单位的关系主要受实习协议约束，而非劳动法。实习生需依据协议内容行事，或尝试与主管沟通协商。若权益受损，可依据实习协议或民事法律途径寻求救济，同时建议增强沟通能力，以更好地处理职场问题。

你好。

1，在现实工作中，有一些现象，比如，名义上是非全日制合同，实际上每天工作都在8个小时以上。再比如，名义上是大学生最后一学年实习，实际上该大学生就是真正的劳动力。再比如，有些大学生，利用自己的专业和特长，利用寒暑假时间工作；名义上是暑假工，实际上是比企业的员工还能干。对于这些现象，有一些用人单位，钻法律的空子，不与他们订立劳动合同，不让他们享受应当享受的权益。比如，《劳动合同法》的规定，“第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。比如，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见(劳部发[1995]309号)》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。而有些劳动仲裁委或者劳动监察大队，就以法律法规的框框来作为推辞，使得有些人的权益不能得到有效保障。这其实是不符合“以事实为依据”的判案准则的。

2，实习生、临时工、学徒工、短期工等，这一类的就业者，只要年龄在18岁以上，或者年满16岁其生活来源主要依靠自己的劳动收入，我以为其与用人单位之间，都属于劳动关系，应当适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的调节，让这类群体，享受应当享受的权益。

3，你在实习期，你主动想调整岗位。那么你首先需要学会和人打交道。依据现存法律，你自己想调整岗位，主管领导不同意。主管领导有权力不同意，也有权力同意。但是，你不会和人打交道，所以他就不同意。因为你缺乏和人打交道的本事和能力。等于你只讨没趣。你只要两个选择，要么还是在原岗位老老实实干，要么你自己离职。这两个选择，用人单位都不违法，是你自己要选择的，你怪不得用人单位。因为目前的法律规定，实习生不享受《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的调节待遇，实习生只适用于《民法典》的调节，实习生的权益受甲乙双方签订的“实习协议书”的规范。

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